El panorama del talento para los socios de canal en el espacio ERP se ha vuelto ferozmente competitivo en los últimos años. El elevado ritmo de la transformación digital lo ha acelerado y la demanda de competencias especializadas aumenta cada día. El entorno de trabajo digital moderno requiere una gran variedad de competencias, como infraestructura en la nube, ciberseguridad, integración, inteligencia empresarial y análisis.
En el impulso hacia la transformación digital, los fabricantes confían cada vez más en soluciones digitales como ERP para aumentar la visibilidad y la transparencia en toda la cadena de suministro. Una mayor dependencia de estas soluciones significa que las empresas van a necesitar asegurarse de que cuentan con el talento y las capacidades adecuadas para ejecutar, mantener y ampliar estas capacidades. Del mismo modo, las empresas que implementan estas soluciones deben asegurarse de que son capaces de obtener y retener recursos cualificados por sí mismas.
A esta necesidad de competencias no ayuda en absoluto la escasez mundial de competencias tecnológicas. Como señala el Foro Económico Mundial (FEM) en su informe Future Focus 2025, las iniciativas de reciclaje y mejora de las cualificaciones no han seguido el ritmo de la transformación digital. De hecho, el Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 del FEM concluye que la mitad de todos los empleados necesitarán reciclarse en 2025, mientras que se espera que el 40% de la mano de obra actual cambie sus competencias básicas en los próximos cinco años.
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